Konkret lässt sich die Umsatzsteigerung durch drei Faktoren erklären:
Zeitersparnis
Mit dem Virtual Sales Recruiter können Recruiter den gleichen Arbeitsaufwand schneller erledigen, da Digitalisierung und automatisiertes Matching ihnen einen Teil der Arbeit abnehmen. Die manuelle Überprüfung von Stellenangeboten und Kandidatenprofilen auf übereinstimmende Auswahlkriterien, wie z. B. Fähigkeiten im ersten Teil des Matching-Prozesses, erübrigt sich. Darüber hinaus wird dank der Zielgruppendaten in Jobdigger Insights schneller ersichtlich, wie Sie Kandidaten erreichen können. Und zur Optimierung Ihres Einstellungsprozesses verwenden Sie die Pull-Faktoren und die am häufigsten genutzten Kanäle zur Berufsorientierung. Der Virtual Sales Recruiter bietet Ihren Recruitern eine Zeitersparnis von 10 % bis 14 %. Umgerechnet entspricht dies einer Ersparnis von etwa 350,00 € pro Monat pro Recruiter.
Höhere Konversionsrate und Matching-Gebühren
Mit den präzisen Matching-Kriterien des Virtual Sales Recruiters erhalten Sie nicht nur schneller, sondern auch qualitativ hochwertigere Matches. So finden Sie 30 % oder mehr passende Kandidaten oder Stellenangebote (basierend auf den Zahlen von Carerix). Das führt somit auch zu einer 30% höheren Konversionsrate und mehr Matching-Gebühren.
Grenzüberschreitendes Matching
Die Arbeitsmarktdaten von Jobdigger im Virtual Sales Recruiter bieten Ihnen Zugriff auf niederländische, belgische, deutsche, österreichische und französische Stellendaten. Mit dem Virtual Sales Recruiter können Sie daher auch Stellenangebote in anderen Ländern oder Grenzregionen mit Kandidaten besetzen. Dies wiederum führt zu einer höheren Konversionsrate und mehr Matching-Gebühren.
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